Как оформить отпуск по уходу за ребенком отцу?

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как оформить отпуск по уходу за ребенком отцу?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Если такое положение дел вам кажется странным, и вы даже не подозреваете, зачем мужчинам идти в декретный отпуск, не спешите осуждать. В жизни бывают самые разные случаи – иногда женщина болеет после родов и ей необходима поддержка мужа, в некоторых случаях отец семейства решается на декретный отпуск ради карьеры супруги. Такая ситуация может быть связана с потерей матери после родов или в случае усыновления ребенка мужчиной.

Виды детских пособий в РК?

В РК на законодательном уровне утверждены 6 видов социальной поддержки, которые полагаются родителям при появлении на свет ребенка:

1. За рождение ребенка
2. По уходу за ребенком (до 1 года)
3. Воспитывающим инклюзивного ребенка
4. По уходу за малышом инвалидом с детства (только 1 группа)
5. Пособие многодетным матерям
6. Выплата матерям-героиням

Все разновидности пособий утверждены в законе 63 «О государственных пособиях семьям, имеющим детей» от 2005 года. В нем подробно расписаны размеры выплат и кому они полагаются.

1) Пособие по рождению ребенка

• Могут получать – родители и опекуны
• Размер пособия – 38 месячного расчетного показателя (далее МРП) на первых трех детей, 63 МРП на четвертого и последующих детей
• Единоразовая выплата

2) Пособие по уходу за детьми до 1 года (для неработающих)

• Могут получать – родители и усыновители
• Размер выплат – на первого ребенка 5,76 МРП, на второго – 6,81 МРП, на третьего 7,85 МРП, на четвертого и последующих – 8,90 МРП
• Частота выплат – ежемесячное пособие

3) Пособие многодетным семьям

• Могут получать – мать, отец, опекуны
• Размер пособия – на четверых детей 16,03 МРП, на пятерых — 20,04 МРП, на шестерых — 24,05 МРП, на семерых — 28,06 МРП, на восьмерых и более 4 МРП на каждого ребенка.
• Частота выплат – ежемесячное пособие

4) Пособие многодетной матери

• Могут получать – мать
• Размер пособия – 6,4 МРП
• Частота выплат – ежемесячное пособие

5) Выплаты за воспитание инклюзивного ребенка

• Могут получать – мать, отец, опекуны, близкие родственники
• Размер пособия – 1,4 ПМ
• Частота выплат – ежемесячное пособие

6) Пособие по уходу ребенком с отклонениями (первая группа инвалидности)

• Могут получать – мать, отец, опекуны, близкие родственники
• Размер пособия – 1,4 ПМ
• Частота выплат – ежемесячное пособие

Изменения в выплатах матерям

С 1 июля 2017 года в Казахстане произошли изменения в выплатах матерям денежных пособий. Теперь после рождения ребёнка его мать получит на 20% больше. Инициатором данного изменения стал президент Казахстана Нурсултан Назарбаев.

Сколько составляет размер выплат сегодня? На рождение детей в Казахстане государство выделяет 86 222 тенге. Стоит уточнить: такой платёж является единовременным. А вот выплаты матерям для ухода за детьми с 2021 года повысились на 7%.

• На двоих детей государство выплачивает 71269 тенге. Та же сумма предусмотрена и на троих детей. То есть при рождении второго или третьего ребёнка их мать получит вышеназванную сумму.
• На четвёртого ребёнка государство выплатит 118782 тенге. Эта сумма предусмотрена на 4 и более детей.

Декретный отпуск для отца

Отпуск по беременности и родам положен только матери ребенка. Отец может на это время оформить обычный оплачиваемый ежегодный отпуск, а после рождения ребенка — уже взять отпуск по уходу.

Чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком, отцу (или бабушке, дедушке или другому родственнику) нужно подать заявление работодателю, приложить к нему документы, свидетельствующие о том, что мать ребенка работает и не оформляла отпуск по уходу за ребенком или что она не работает и не получает выплаты.

Отец имеет право взять отпуск по уходу за ребенком, если мать в этот момент будет работать. По умолчанию срок отпуска также составляет три года, но его можно оформить и на меньший срок, даже чередовать. Например, сначала отец берет отпуск на полгода, потом он выходит на работу, мать берет отпуск на следующие полгода и так далее. Главное — чтобы не одновременно. Можно взять отпуск на полгода, затем выйти на работу на месяц или меньше, затем снова уйти в отпуск. Закон это не запрещает.

Сколько потратили на поддержку матерей

В Министерстве труда и социальной защиты населения РК рассказали, что единовременное пособие на рождение ребенка, которое выплачивают из госбюджета, за четыре месяца 2022 года получили 134,1 тыс. человек на сумму 18,4 млрд тенге.

Пособие для неработающих женщин по уходу за ребенком в этом году получили 46,5 тыс. человек на общую сумму 4,7 млрд тенге.

Единовременные выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) с начала года получили 81,8 тыс. человек на общую сумму 48,8 млрд тенге.

Ежемесячные декретные выплаты для работающих женщин за январь – апрель получили около 448 тыс. человек на общую сумму 56,6 млрд тенге.

Ранее Kursiv.media писал о том, как получить пособие по безработице в 2022 году, и рассказывал, как менялся рынок труда, по какой схеме высчитывают размер выплат в стране и в каких случаях выплату пособий могут прекратить.

Выплаты и пособия в связи с рождением ребенка

За рождение первого, второго или третьего ребенка размер единовременного пособия от государства составит 38 МРП, за четвертого и более – 63 МРП.

В связи с потерей дохода государство выплатит вам единовременную социальную выплату и гарантирует ежемесячные выплаты по уходу за ребенком в течение года.

Каким образом исчисляется размер единовременной социальной выплаты в связи с потерей дохода:
Среднемесячный доход за год × на коэффициент дней нетрудоспособности-10% пенсионных отчислений.

Среднемесячный доход высчитывается следующим образом:

Сумма доходов за год делится на 12,коэффициент дней нетрудоспособности равен 4,2 (кол-во дней, на которые выписан больничный лист 126 делим на 30 календарных дней).

Приведем пример:

Доход за год – 2 100 000 тенге. С вычетом социальных отчислений 175 000 тенге/месяц.

Размер социальной выплаты в данном случае составит:
2 100 000/12 = 175 000
175 000*4,2 = 735 000

735 000 – 73 500 (10% отчислений в пенсионный фонд) = 661 500 тенге

Если доход за год превышает размер 10 МЗП?
Для выплаты государством берется в расчет размер зарплаты в 10 МЗП (282 840 тенге). Поэтому государство не выплатит более 1 069 135 тенге.

Если предусмотрено трудовым договором, то разницу может выплатить работодатель.

Для исчисления ежемесячной выплаты по потере дохода берется среднемесячная зарплата за последние 2 года. Коэффициент в этом случае составит 0,4 (40% от среднемесячной зарплаты).

Пример исчисления:
Берем 40% от среднемесячной зарплаты за последние 2 года минусуем пенсионные отчисления 10%.
Например:10 месяцев работник получал по 120 000 тенге и 14 месяцев по 140 000 тенге. За последние 2 года среднемесячная зарплата будет:
(10*120 000 + 14*140 000)/24 = 131 666
40% от среднемесячной зарплаты: 131 666 *0,4 = 52 666

52 666 – 5 266 (10% пенсионных отчислений) = 47 400

Значит, если сумма дохода за 2 года-3 160 000 тенге, то ежемесячно к выплате будет положено 47 400 тенге.

По уходу за ребенком ежемесячные выплаты не могут быть ниже 1 МЗП и не более 10 МЗП.

Кому и когда предоставляется декретный отпуск?

Согласно законодательству РК оформить декретный отпуск могут следующие категории населения:

1. Официально трудоустроенная беременная женщина имеет право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 126 дней, которая складывается из следующих факторов: — оформленный согласно больничному листу отпуск до появления малыша на свет – 70 дней; — 56 дней отпуска после рождения ребёнка (70 дней в случае появления более одного ребёнка, или при осложнённых родах);
2. В случае усыновления малыша, приемные родители также имеют право на 56 дней отпуска по уходу за ребёнком;
3. Также, предусмотрен декретный отпуск на срок до достижения ребёнком трёх лет. Оформить его могут как родители ребёнка, так и другие члены семьи (бабушки и дедушки).

Декретный» отпуск для казахстанских мужчин

«Если мужчина оформляет отпуск по уходу за ребенком, на работе берет отпуск, приказ и он работающий, вопросов нет, и они получают. Есть такие примеры, таких мужчин единицы. Есть еще те, кто усыновил, их тоже очень мало. Если у него семьи нет, и один усыновил: бывает же так, что старший брат погиб, и он детей усыновил, такие случаи бывают, в этой ситуации мы им назначаем выплату, ребенок-то есть. Всего в Казахстане за 5 лет пособие по уходу за ребенком получали 134 мужчины», — сообщил в интервью корреспонденту BNews.kz президент государственного фонда социального страхования Алмаз Курманов.

Ежемесячные социальные выплаты по уходу за ребенком по достижении им возраста одного года назначаются работающим мужчинам. Размер ежемесячных социальных выплат определяется путем умножения среднемесячного размера дохода на коэффициент замещения дохода.

Можно ли оформить декрет на мужа

Но на эти выплаты могут надеяться только те женщины, которые раньше работали и производили регулярные отчисления в государственные фонды страхования. Остальным представительницам прекрасного пола не остается ничего, кроме как надеяться на саму себя и своих близких.

1. Единовременное пособие женщинам, которые были поставлены на учет, в связи с беременностью. Выплата имеет стимулирующий характер получения беременной женщиной обследования и наблюдения со стороны медицинской организации. Получить данные средства может только сама беременная;
2. Пособие по беременности и родам. Данные денежные средства выплачиваются работодателем женщины. В случае, когда она не работает, перечисление средств производится органом социальной защиты в месте проживания матери или органами содействия занятости. Размер денежного обеспечения зависит от того, осуществляла ли женщина трудовую деятельность. Перечисление этих выплат производится следующим категориям женщин:
   • Официально трудоустроенные женщины или женщины служащие по контракту в ВС;
   • Проходящие обучение в высших профессиональных заведениях на дневных отделениях;
   • Проходящие службу на территориях воинских формирований РФ, находящихся на территории иностранного государства;
   • Усыновившие ребенка.
3. Пособие, выплачиваемое после рождения малыша. На эту категорию выплаты имеет право мать, родившая ребенка, а также второй родитель или лицо, которое заменяет их;
4. Средства, выплачиваемые ежемесячно на уход за малышом. Этот вид обеспечения перечисляется:
   • Матерям или отцам, а также иным родственникам, которые осуществляют уход и застрахованы в ФСС;
   • Женщинам, которые проходят службу в ВС, а также отцам, которые имеют статус государственного гражданского служащего;
   • Женщинам или отцам, а также иным родственникам, которые были уволены во время осуществления ухода за малышом по причине реорганизации компании, прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
   • Матерям или отцам, которые осуществляют обучение в высших профессиональных заведениях на дневном отделении;
   • Иным родственникам, которые ухаживают за малышом фактически, в связи с тем, что родители умерли или являются без вести отсутствующими, лишены на основании решения суда прав заниматься воспитанием ребенка, а так же в иных случаях.

Декретный отпуск для военнослужащих

Для военнослужащих декретный отпуск предоставляется согласно вышеупомянутому указу Президента №1237. Однако здесь есть главное правило: отдых для заботы за детьми предоставляется только женщинам, которые находятся на военной службе. Мужчины претендовать на подобное послабление могут в исключительных случаях.

Мужчина, который проходит военную службу, вправе претендовать на декретный отпуск на срок не свыше трех месяцев. Причем, исключительно при следующих ситуациях, непосредственно связанных с матерью:

• Погибла во время родов;
• Проходит длительное лечение в больнице;
• Осуждена и находится в местах лишения свободы;
• Была лишена родительских прав.

Пособия по беременности и родам для военнослужащих выплачиваются за счет федерального бюджета. У должностных лиц оно приравнивается к сумме денежного довольствия, рассчитанного за утвержденный законом период отпуска по беременности.

Чтобы определить величину пособия, необходимо рассчитать среднедневную сумму денежного довольствия, которое выплачивалось маме новорожденного в течение 2-х лет до ухода в декрет.

Для этого суммируются размеры:

• оклада;
• подъемных пособий;
• компенсаций на приобретение имущества первой необходимости;
• возмещенных расходов на командировки;
• выплаченных суточных, если в годовой период до родов женщина отправлялась в служебные командировки;
• премий;
• полевых, боевых и так далее.

Сколько длится отпуск, и можно ли его делить

Сперва определитесь, как для вас будет рациональнее всего использовать отпуск по уходу за ребенком. Его допускается делить на несколько частей. Так, к примеру, пока новорожденный — на грудном вскармливании, за ним ухаживает мама. Затем через год она сможет выйти на работу, и в это время ее сменит отец малыша.

Вы вправе дробить такой отпуск как угодно: взять его сразу на три года (если это позволяет ситуация), только на полтора или всего на несколько месяцев. Это зависит от ваших обстоятельств. Можно, например, сначала взять отпуск, после этого вернуться на работу, а затем опять уйти в отпуск и растить ребенка.

Можете договориться с работодателем таким образом, чтобы во время такого отпуска работать неполный рабочий день в офисе или на дому. В данном случае вы сохраните и пособие, и зарплату. Особенно это удобно, если с ребенком находится официально неработающая мама, но периодически ее нужно подменять.

Отец не может уйти в отпуск сразу после рождения малыша, если мать официально трудоустроена. Сначала необходимо дождаться окончания отпуска по беременности и родам матери. Работодателя в любом случае лучше предупредить заранее, чтобы тот успел подыскать временную замену.

Декретный отпуск в Казахстане для мужчин

Согласно действующему законодательству, декретный отпуск на равных правах могут оформить как мамы, так и папы. То есть если женщина по каким-либо причинам не желает уходить с работы, чтобы смотреть за малышом до трех лет, то это может сделать отец. Отпуск такого рода оформляют также те родители, которые усыновили/удочерили ребенка.

• Мужчинам в декрете также выплачивают социальную помощь, размер которой определяется среднемесячным доходом за последние два года (выплаты составят 40% от этого показателя, но не более 97 836 тенге). Это произойдет в том случае, если папа был официально трудоустроен и из его зарплаты удерживались суммы в пользу Фонда социального страхования. Поэтому если мужчина зарабатывал больше жены и его декретные будут существенными, то логично, что он оформит отпуск.
• За мужчиной на протяжении первого года жизни малыша сохраняется рабочее место, но не выплата заработной платы.

Как рассчитать декретные выплаты при помощи онлайн-калькулятора

Для удобства семьям, ожидающим пополнения, некоторые казахстанские тематические ресурсы предоставляют гражданам в бесплатное использование специальный сервис — онлайн-калькулятор при помощи которого пользователь может подсчитать размер причитающихся декретных выплат.

Расчет производится на основе вводимых пользователем в определенные поля исходных данных:

• Галочкой отмечается трудовая занятость женщины («трудоустроена» или «не трудоустроена»;
• Количественная характеристика ожидаемого малыша (первый, второй и т.д.);
• Доходы за последние 24 календарных месяца, с которых производились социальные отчисления;
• Доходы за последние 12 месяцев, облагавшиеся социальным налогом;
• Отметить галочкой условия протекания беременности и родов (норма, осложнения или многоплодная беременность, норма с проживанием в районах где производились ядерные испытания, осложненная/многоплодная беременность с проживанием в местности, где проводились ядерные испытания).

Количество оплачиваемых декретных дней отпуска подтягиваются автоматически. Далее следует рассчитать декретный отпуск, нажав на кнопку «Посчитать». В результате расчетов на экран дисплея ПК или мобильного гаджета будут выведена следующая информация:

• Год расчета, МРП и МЗП в расчетном году;
• Причитающиеся единовременные суммы — государственное пособие в связи с рождением ребенка, выплата по беременности и родам;
• Ежемесячное социальное пособие по уходу за ребенком до годовалого возраста.

Можно ли, находясь в декрете, работать на другой работе

1. Уведомить работодателя о своем решении.
2. Написать заявление на прерывание декретного отпуска в форме «Прошу вас».
3. Дождаться решения работодателя. В случае положительного ответа, дождаться приказа о прерывании декрета.
4. Приступить к работе с числа, обозначенного в приказе.

1. Выйти на работу по окончании действия больничного листа по беременности и родам. Здесь не требуется специального документального оформления выхода, поскольку отпуск по уходу не был инициирован. Женщина просто приступает к работе, как если бы она «вышла с больничного» при любом заболевании.
2. Выйти на работу, отказавшись от отпуска по уходу за малышом до 1,5 лет. Здесь можно работать либо с сохранением пособия, либо без получения оного.
3. Выйти на работу, не воспользовавшись возможность находиться дома с малышом все 3 года.

Как можно зарабатывать, находясь в декретном отпуске

– Клиентов стала приглашать к себе, примерно когда нам полгодика исполнилось. К этому времени мы уже перевели малыша в детскую, и можно было и гостей принимать, – говорит Наталья Смакова. – А чтоб слышать, что ребенок проснулся, когда говоришь с кем-то, муж мне купил радионяню. Согласна, хорошую, стоящую идею нужно поискать. Так ведь и золото ищут долго. Но оно того стоит.

По словам специалистов, путей здесь несколько. Если характер вашей работы до декрета позволяет выполнять ее на дому, то попробуйте договориться с начальством об этом. Понятно, что полноценного работника из вас не получится. И все же четверть от прежнего объема работы вы смело сможете выполнять. Но тут возникает несколько «если». Если работодателя это устроит, если он согласится на оговоренный вами объем работы и прочее. Чаще всего мужчин-руководителей работник в декрете не очень устраивает.

Похожие записи:

• none
• Льготы для пенсионеров Подмосковья в 2022 году: последние новости
• Как оформить увольнение за прогул