Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Можно ли уволить беременную женщину по инициативе работодателя в 2022 году?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Взаимоотношения работодателя и беременных работниц регулируются нормами статей 41 и 261 Трудового кодекса РФ. В частности, в статье 261 ТК женщинам, которые ждут ребёнка, предоставляются гарантии от увольнения. В соответствии с действующими нормами закона компания или ИП не имеет права разорвать по собственной инициативе трудовые отношения с беременной женщиной. Однако есть и исключения.
Могут ли уволить беременную женщину при окончании срока действия срочного трудового договора
Завершение заключённого на определённый период трудового договора можно рассматривать как основание для увольнения беременной женщины при двух главных условиях:
- трудовое соглашение было срочным;
- нет объективных возможностей для перевода беременной сотрудницы на другую работу с учётом противопоказаний для здоровья, действующих при вынашивании ребёнка.
Могут ли уволить беременную женщину с работы при ликвидации компании
В этом случае увольнение беременной женщины осуществляется на общих основаниях — вместе с другими сотрудниками.
- Процедура проводится в следующем порядке:
- работодатель письменно уведомляет работников и службу занятости о прекращении работы. Юридическое лицо обязано уведомить их за 2 месяца, ИП — за 2 недели;
- не позднее дня ликвидации должны быть перечислены все необходимые выплаты, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие.
- оформляется увольнение с записью в трудовой книжке и предоставлением всех необходимых документов.
Увольнение беременной при ликвидации организации/предприятия
Увольнение беременного сотрудника в связи с тем, что работодатель прекращает свою хозяйственную деятельность, возможна на любом сроке беременности – как до декретного отпуска, так и после его наступления.
Работодатель в обязательном порядке должен предупредить сотрудницу о предстоящем увольнении при ликвидации организации/предприятия минимум за 2 месяца. Уведомление должно быть в письменном виде, а сотрудница должна расписаться о том, что она с ним ознакомилась.
Уволить беременную сотрудницу можно и в том случае, если закрывается филиал предприятия, а к переезду в другую местность для работы в головном офисе сотрудница не готова. Но работодатель должен ей предложить в письменном виде такую возможность. Увольнение беременной при ликвидации обособленного подразделения происходит точно так же, как и увольнение беременной при ликвидации ИП или юрлица, являющего головным предприятием.
Увольнение беременных при банкротстве происходит точно так же, но всеми кадровыми вопросами занимается не руководитель предприятия, а конкурсный управляющий.
Речь идёт о беременной сотруднице, которая работает по трудовому договору. Срок его действия не может превышать 5 лет. Но, если срок действия оговорен, то такой договор называется срочным, и он может быть заключён только при определённых обстоятельствах.
Если речь идет о срочном трудовом договоре, то его действие на основании письменного заявления сотрудницы продлевается до родов или прекращения беременности по другим причинам. Использовать беременность в корыстных целях здесь не получится – ее придется подтверждать соответствующими медицинскими документами по требованию работодателя, правда не чаще одного раза в три месяца.
К сожалению, далеко не все работники имеют полное представление о своих трудовых правах, чем нередко пользуются недобросовестные работодатели. Поэтому по истечении срока действия трудового договора руководитель обязан разъяснить беременной сотруднице возможность его пролонгации либо предложить ей другую должность – как равнозначную занимаемой ранее, так и нижестоящую, но с условиями труда, не противоречащими состоянию здоровья. Увольнение же допускается исключительно после добровольного отказа самой женщины, изложенного в письменном виде.
Таким образом, уволить сотрудницу, находящуюся в состоянии беременности, без ее согласия возможно только при условии прекращения деятельности организации или индивидуального предпринимателя. Частным случаем такого основания является и ликвидация отдельного филиала юридического лица, расположенного в удаленном от основного офиса регионе.
Ответственность за неправомерное увольнение беременной женщины
Права беременной женщины в сфере занятости охраняются не только Трудовым, но и Уголовным, Административным и Гражданским кодексами России, а также массой иных законодательных актов. Существует множество способов защиты от незаконного увольнения, и если работодатель вопреки запретам все же расторг трудовой договор с беременной сотрудницей, она вправе воспользоваться любым из них.
Однако, как показывает практика, наибольший эффект достигается путем подачи жалобы в региональное управление инспекции труда. Заявление о незаконном увольнении беременной может подать как сама женщина, так и её представитель. Никаких дополнительных доказательств представлять не нужно. В обязанности сотрудников инспекции входит тотальная проверка доводов жалобы и принятие мер по устранению выявленных нарушений.
Результатом такого обращения могут быть привлечение работодателя к административной ответственности по статье 5.27 КоАП России, а также передача материалов в прокуратуру или иной правоохранительный орган для решения вопроса о возбуждении уголовного дела по статье 145 Уголовного Кодекса РФ.
Однако восстановление на работе возможно только по решению суда, куда стоит обращаться как можно скорее. Если инспекторы обнаружат правонарушения относительно увольнения беременной сотрудницы, то нужно подавать в суд исковое заявление о восстановлении на работе и выплате заработной платы за вынужденный прогул. В качестве доказательства к иску необходимо приложить предписание от инспекторов по труду.
В случае удачного исхода дела, недобросовестный работодатель будет обязан не только отменить свое решение об увольнении, но и в силу статьи 234 Трудового Кодекса РФ полностью выплатить заработную плату за все время вынужденного отсутствия на работе.
Закон не запрещает обращение за защитой своих прав в несколько инстанций одновременно, поэтому подача жалобы в Инспекцию труда не исключает возможности инициирования судебного разбирательства.
Завершение срочного договора
Особенность срочного договора — заключение на конкретный период времени. Поэтому в обычном порядке человек автоматически увольняется при его завершении. Если же в процессе выполнения обязанностей по срочному договору женщина забеременела, вступают в силу особенности законодательства.
Они заключаются в том, что срочный договор с ней продлевается до окончания беременности. Если же она решила пойти в декретный отпуск, он обязательно предоставляется. И только по его завершению женщину можно уволить. При возникновении беременности в период срочного договора она обязана:
- подтвердить её справкой медицинского учреждения;
- написать заявление с просьбой продлить договор;
- если работодатель попросит, каждые три месяца официально подтверждать беременность.
Если до конца срочного договора женщина не предоставляет справку, подтверждающую беременность, она освобождается от должности. Также увольнение может произойти, если договор заключался до момента выхода основного сотрудника. При этом беременной женщине предлагается иная должность. Если она отказывается, договор прекращает своё действие.
С какого срока нельзя расторгнуть договор?
Расторжение договора с женщиной, пребывающей в положении, без достаточных оснований недопустимо с любого срока вынашивания ребенка. Особый статус в организации сотрудница приобретает при информировании работодателя о беременности. При этом руководитель вправе требовать подтверждения данного факта.
Если о своем положении женщина узнала после оформления увольнения по согласию сторон или написания заявления об уходе по собственному желанию, она вправе остановить процедуру и вернуться к работе в организации.
Если сотрудница информирует руководство о беременности во время испытательного срока, он признается пройденным.
Увольнение женщины недопустимо, вне зависимости от установленного врачом периода вынашивания.
Что грозит за нарушения при увольнении
Увольнение беременной женщины без достаточных на то оснований повлечет для нанимателя штрафы.
По КоАП (ст. 5.27):
- от 1000 до 5000 рублей — для должностного лица или ИП;
- от 30 000 до 50 000 рублей — для юрлица.
По Уголовному кодексу (ст. 145) — от 5000 до 20 0000 рублей или в сумме доходов за полтора года, или обязательные работы длительностью от 60 до 360 часов.
Кроме того, установление факта незаконности увольнения и необходимости восстановить человека повлечет необходимость оплатить:
- средний заработок за время прогула не по вине сотрудницы;
- другие суммы, например судебные издержки или моральный вред.
Уволить на испытательном сроке?
Одной из причин увольнения работника может неудовлетворительный результат испытания в течение установленного срока. Такое основание является инициативой работодателя. Именно поэтому уволить беременную женщину по нему невозможно.
Даже при наличии причин для расторжения трудового договора это сделать незаконно. Законодательство относит беременных в особую категорию работников, которая защищена от действий дискриминационного характера со стороны работодателя. При этом дисциплинарные взыскания (например, выговор, замечание) применять допустимо, но уволить за них нельзя.
В случае, когда при приеме на работу женщина могла еще не знать о беременности, но принести справку в течение установленного испытательного срока. Работодатель не сможет ее уволить даже при неуспешном его прохождении.
Отметим и тот факт, что наличие у женщины справки о беременности при трудоустройстве, не дает возможности установить ей испытательный срок.
Права беременной женщины
Беременная женщина имеет право на индивидуальный график. Ей может быть установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Основанием для этого является письменное заявление. Условие о неполном рабочем времени, согласованное с работодателем, должно быть включено в трудовой договор либо оформлено письменно в виде дополнительного соглашения, а также — отдельным приказом по предприятию.
Во всех вариантах должно быть определено время труда, время отдыха и дни, в которые беременная имеет право не выходить на работу. При этом оплата труда должна производиться пропорционально отработанному времени. При этом должен сохраняться стаж и выплачиваться премии. Кроме того, не должен уменьшаться ежегодный отпуск. Запись в трудовой книжке об установлении неполного рабочего времени не производится.
В связи с ликвидацией предприятия
Один из законных способов. Стоит помнить, что если упраздняется один из филиалов организации, то работницу должны перевести в другой. Если есть физическая возможность перевести только в другой регион, а беременная отказывается, то ее можно уволить.
Какой порядок действий соблюдается при увольнении при ликвидации?
- Работодатель, согласно 180 статье Трудового кодекса РФ, обязан уведомить всех сотрудников за два месяца до прекращения работы предприятия.
- Предупреждение в письменном виде доносится до всех, и они должны его подписать. Конечно, они могут проигнорировать письмо, но таким образом ликвидацию они не остановят.
- Работника рассчитывают. Кроме заработной платы и отпускных беременная должна получить выходное пособие. Это обязательное условие при ликвидации. В некоторых случаях может выплачиваться дополнительное пособие в размере средней зарплаты после увольнения беременной. Однако оно ограничивается двухмесячным сроком.
- Помимо денежных выплат работница получает необходимые справки, включая трудовую книжку. В том числе копии приказа на увольнение, перевода на другую должность, справку для передачи социальным службам, чтобы установить размер выходного пособия по беременности, родам, уходу за ребенком и т.д. В отдельных случаях документация отправляется по почте.
Все денежные выплаты, кроме ежемесячных пособий, выдаются в день увольнения. В случае банкротства схема аналогичная, кроме того, что процедуру проводит конкурсное правление.
Конечно, мы рассмотрим денежное и административное наказание только в случае официального трудоустройства. «Частник» может уволить любого сотрудника без объяснения причин. Это минус неофициальной работы, хотя такого понятия в Трудовом кодексе нет.
Статья 5.27 КоАП говорит о следующих штрафах за незаконное увольнение беременной:
- должностные лица — от 1 до 5 тыс. рублей;
- индивидуальные предприниматели — от 1 до 5 тыс. рублей;
- на организации/компании и прочие юридические лица — от 30 до 50 тыс. рублей.
145 статья Уголовного кодекса подразумевает следующие наказания:
- штраф до 200 тыс. рублей или в сумме заработной платы или другого дохода за 18 месяцев;
- исправительные работы до 360 часов.
Могут ли уволить беременную по срочному договору
Срочный трудовой договор продлевается по инициативе работодателя. Трудовой кодекс (ст.77 ТК) разрешает увольнять беременную после истечения срока трудового договора. Но есть исключения, если женщина не желает уходить с работы, она должна написать заявление о желании продлить срочный контракт. К заявлению прилагается медицинская справка, где зафиксирован факт беременности. В этом случае, работодатель, в соответствии со ст.261 Трудового кодекса, обязан продлить срок трудового договора до того момента, как родится ребенок.
Важно: в случае продления срочного трудового договора, беременная не теряет прав на получение пособия по рождению ребенка. Как и в вышеописанном случае с ликвидацией предприятия, за женщиной остаются все гарантированные законом права на получение выплат.
В каком случае увольнение беременной женщины законно
Правильный ответ на этот вопрос – «лишь только в том случае, если беременная согласна на увольнение». Исключением являются такие ситуации:
1.Беременную можно уволить, если предприятие переформатируется, переезжает в другой город, а беременная отказывается ехать вместе со штатом сотрудников на новое место.
2.Допускается увольнение, если беременная устраивалась по срочному договору на временных условиях в период отсутствия штатного сотрудника. Тогда договор может не быть продлен.
3.В случае полной ликвидации предприятия.
Иные случаи попыток работодателя уволить беременную с работы (давление, шантаж, угрозы, создание неблагоприятных условий в коллективе) рассматриваются судом и прокуратурой. Важно знать собственные права и трудовой кодекс. Сотрудников, знающих кроме обязательств, еще и свои права, работодатели уважают и стараются не конфликтовать с ними.
Могут ли сократить беременную
Увольнять женщину «в положении» по сокращению штата нельзя. Сокращение — одно из оснований, в которых инициативу проявляет наниматель (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Р асставаться с беременной по инициативе последнего запрещено (исключение — ликвидация учреждения, ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
Если все же работодатель уволил беременную женщину по сокращению, он понесет как административную (ч. 1, 2 ст. 5.26 КоАП, ст. 145 Уголовного кодекса), так и уголовную ответственность. Сотрудница без особого труда восстановится на работе (даже если на дату увольнения работодатель не знал о ее беременности). Суд встанет на сторону женщины, и когда на дату судебного процесса беременность не сохранена (ч. 1 ст. 394 ТК РФ, п. 60 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2, п. 24, 25 № 1 от 28.01.2014).
Наниматель оплатит время вынужденного прогула, а в расчет суммы войдет выходное пособие, предоставленное при расторжении договора.
Что грозит за нарушения при увольнении
Увольнение беременной женщины без достаточных на то оснований повлечет для нанимателя штрафы.
- от 1000 до 5000 рублей — для должностного лица или ИП;
- от 30 000 до 50 000 рублей — для юрлица.
По Уголовному кодексу (ст. 145) — от 5000 до 20 0000 рублей или в сумме доходов за полтора года, или обязательные работы длительностью от 60 до 360 часов.
Кроме того, установление факта незаконности увольнения и необходимости восстановить человека повлечет необходимость оплатить:
- средний заработок за время прогула не по вине сотрудницы;
- другие суммы, например судебные издержки или моральный вред.
Увольнение беременной сотрудницы: права и обязанности работодателя
Единственно возможное исключение сформулировано в той же ст. 261 ТК РФ: уволить беременную женщину по инициативе работодателя можно только в случае ликвидации организации либо при прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем. Казалось бы, все верно: беременных увольнять нельзя. Однако на практике работодатели находят законные способы расстаться с такими сотрудницами.
Важно! Не путайте закрытие филиала и ликвидацию предприятия.
Если работодатель прекращает работу какого-то подразделения, он обязан предложить беременной сотруднице перевод в другое отделение или головной офис.
Подробно о порядке внесения изменений в трудовой договор мы уже писали в нашем журнале. Добавим лишь, что процедура одинакова для всех сотрудников без исключения. А что делать с беременной? Уволить ее нельзя, поскольку трудовое законодательство однозначно трактует эту ситуацию как увольнение по инициативе работодателя, а значит, она подпадает под действие ч. 1 ст.