Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Самые распространенные вопросы на собеседовании в Германии». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
При поиске данных о компании используйте разные источники. Начать лучше всего с сайта организации, где представлена информация об истории фирмы, ее принципах работы, ценностях и целях, корпоративной культуре, достижениях. По возможности стоит изучить соцсети компании, найти отзывы о ней, узнать мнение конкурентов.
Изучите информацию о компании
В идеале можно попытаться найти разговорчивого сотрудника фирмы и разузнать у него все интересующие моменты. Не стесняйтесь спросить о зарплате, выполнении работодателем своих обязательств, особенностях собеседования, принятой культуре общения в коллективе.
Вся собранная информация поможет спокойно ответить на классический вопрос “Что вы знаете о фирме?” (Was wissen Sie über unser Unternehmen?). Развернутый ответ для интервьюера станет свидетельством вашей искренней заинтересованности в должности. Если у вас есть уточняющие вопросы, обязательно задайте их. Так вы не только получите желаемые ответы, но и произведете впечатление подготовленного и ответственного сотрудника.
Если данные отобраны тщательно, для вас не составит труда ответить и на вопрос — “Почему вы хотите работать на нас?” (Warum möchten Sie bei uns arbeiten? Warum doch unsere Firma?). Можно говорить о том, что вам интересен новый опыт, нравятся ценности фирмы или дружный коллектив. Главное, чтобы ответ был искренним и звучал убедительно.
Примеры ответов:
- Ich habe viel über Ihre Firma gehört/gelesen. (Я много читал/слышал о вашей фирме).
- Mir gefällt die Philosophie Ihres Unternehmens. (Мне нравится философия вашей деятельности).
- Ich glaube, dass ich mich hier wohl fühlen würde und für den Business nützlich werde. (Я думаю, мне будет комфортно работать в вашей компании, и я буду полезен для бизнеса).
Was sind Ihre Vorteile gegenüber anderen Kandidaten? или Welchen Gewinn können Sie unserem Unternehmen bringen? Это стандартные вопросы, которые позволят собеседнику оценить вашу профессиональную уверенность в себе, знание своих сильных сторон и умение здраво конкурировать.
Подумайте, что может вас выделить среди других респондентов — уникальные стажировки или другой опыт работы, знание нескольких иностранных языков, научная деятельность, опыт волонтерства и пр. Хороший вариант — соотнести свои сильные стороны с данными о компании и сформулировать 1-2 четких аргументов.
Подготовка к собеседованию на немецком языке — длительный и трудоемкий процесс. От его успехов зависит шанс на трудоустройство, возможный доход и даже перспективы карьерного роста.
Отойдите от шаблонов, придумайте нестандартные ответы на стандартные вопросы самостоятельно или доверьте работу профессионалам!
Верьте в себя и все получится!
Чем уверенней вы будете себя вести, тем больше шансов получить искомую должность.
Не бойтесь отправлять резюме даже в ситуации, когда ваших компетенций недостаточно. В Германии, как и в большинстве западноевропейских стран, ценится активность и целеустремленность кандидата.
Искажать реальность на собеседовании мы не призываем, но слегка приукрасить свои навыки — нормальная практика для большинства кандидатов.
Перед написанием своего предложения, обязательно проведите исследование компетенций своих потенциальных конкурентов. Возможно, вы не догадываетесь о некоторых ключевых навыках, которые смогли бы украсить ваш рассказ о себе.
Сопроводительное письмо
Для его составления вам потребуются все навыки в немецком языке. Эта часть является важнейшей в вашем предложении.
И так как она заполняется в свободной форме, то оставляет кандидату максимальное количество возможностей для маневра.
Правильно составленное сопроводительное письмо может компенсировать недостаток образования или опыта.
В сопроводительном письме нужно описать свое образование и опыт работы. Специалисты советуют обойтись минимумом общих слов и сделать максимальный акцент на опыте и ключевых навыках.
В немецком ценится лаконичность и структурированность. Постарайтесь оформить письмо с четкой разметкой, чтобы взгляд читателя сразу цеплялся за ключевые навыки и самые важные пункты.
По техническим требованиям рекомендуется использовать стандартные шрифты размером 12, избегать обилия различных стилей форматирования и разбивать текст на абзацы и списки.
В конце сопроводительного письма нужно упомянуть о приложениях, подтверждающих что-либо из написанного.
Последние строчки резюме в свободной форме обычно отдаются зарплатным ожиданиям (если это уместно в вашем случае). Также стоит упомянуть о том, когда вы сможете приступить к исполнению должностных обязанностей.
Дополнительные особенности
Немцы предпочитают долгие беседы, поэтому если вас серьезно рассматривают в качестве кандидата, то среднее время разговора будет составлять около часа.
Но не волнуйтесь, если с вами разговаривали меньше, особенно если это только один из этапов.
Язык — далеко не все, что необходимо, чтобы произвести хорошее впечатление. Любовь немцев к пунктуальности уже давно стала притчей во языцех, но нелишним будет напомнить о ней еще раз.
Лучше приехать на встречу заранее, чем опоздать хотя бы на 5 минут.
Если вам устроили экскурсию по компании, то это очень хороший знак. Как правило, так делают только в случае, если ваша кандидатура является особо ценной.
Обычно перед встречей кандидату сообщается, сколько представителей со стороны компании будет с ним разговаривать. Если вам не сообщили эту информацию — смело переспрашиваете, это является частью корпоративного этикета.
Ваших собеседников вам должны заранее представить по именам. Это очень важно, потому что при знакомстве далеко не все немцы четко произносят свои имена.
Кроме того, вы можете перед встречей поискать в социальных сетях своих собеседников и составить о них представление.
Первым делом, нужно понимать, что само это понятие в России и Германии серьезно различается. В немецкоязычных странах вместо обычного резюме отправляется пакет документов под названием «Bewerbung».
Это буквально означает предложение занять вакантное место. Оно состоит из подробной автобиографии, сопроводительного письма и документах об образовании. Все должно быть должным образом оформлено.
Из чего состоит резюме?
• Deckblatt — титул с фотографией
• Lebenslauf — собственно биография
• Anschreiben — сопроводительное письмо
• Копии документов об образовании и признание квалификации в Германии, если таковое есть
• Рекомендации
Сопроводительное письмо
Для его составления вам потребуются все навыки в немецком языке. Эта часть является важнейшей в вашем предложении.
И так как она заполняется в свободной форме, то оставляет кандидату максимальное количество возможностей для маневра.
Правильно составленное сопроводительное письмо может компенсировать недостаток образования или опыта.
В сопроводительном письме нужно описать свое образование и опыт работы. Специалисты советуют обойтись минимумом общих слов и сделать максимальный акцент на опыте и ключевых навыках.
В немецком ценится лаконичность и структурированность. Постарайтесь оформить письмо с четкой разметкой, чтобы взгляд читателя сразу цеплялся за ключевые навыки и самые важные пункты.
По техническим требованиям рекомендуется использовать стандартные шрифты размером 12, избегать обилия различных стилей форматирования и разбивать текст на абзацы и списки.
В конце сопроводительного письма нужно упомянуть о приложениях, подтверждающих что-либо из написанного.
Последние строчки резюме в свободной форме обычно отдаются зарплатным ожиданиям (если это уместно в вашем случае). Также стоит упомянуть о том, когда вы сможете приступить к исполнению должностных обязанностей.
Как пройти собеседование на немецком языке
Выезжайте, как я уже писала, заранее и не волнуйтесь по дороге. Если у вас отменили поезд (или случилось нечто подобное), лучше сразу позвоните и честно скажите. Если вы будете бежать, то вспотеете и не сможете быть достаточно уверенным в себе (см. выше).
Что делать, если вы приехали на собеседование на немецком заранее? Погуляйте по фирме или присядьте и понаблюдайте. Это будет ваш шанс прочувствовать атмосферу компании. Я однажды тоже заранее приехала в одну фирму, мне разрешили там походить. За сорок минут я разглядела их продукты (они лежали в демо-зале) и смогла себя неплохо показать во время беседы. Используйте время с толком!
Приветствие. Не теряйте уверенность в себе. Здороваясь на руку, смотрите людям (коротко) в глаза, ваше рукопожатие должно быть крепким. Если у вас сомнения по поводу вашего рукопожатия, заранее потренируйтесь на приятелях. Это важно. Пожимая руку, называйте свою фамилию.
Напитки. Вам скорее всего предложат попить кофе или воды. Не отказывайтесь, но если боитесь пролить кофе, лучше попросите воды. Если вам не указали, куда сесть, то можете спросить, чтобы случайно не занять чужое место.
Краткость – сестра таланта. В начале собеседования ваши будущие коллеги скорее всего коротко расскажут о себе, а потом попросят сделать это вас. Будьте кратки, не рассказывайте детали, которые не являются релевантными по отношению к актуальной должности. Однако, если речь идёт о важных для должности талантах, опыте и навыках, смело акцентируйте на этом внимание собеседника. Это ваш шанс показать свою силу и мощь на самом старте.
Дополнительные вопросы. По вашему рассказу могут появляться вопросы. Не волнуйтесь и следуйте тому же концепту – старайтесь и в ответах на вопросы показывать наличие у вас компетентности, подходящей под указанную должность.
Возможно, под конец вас попросят задать вопросы. Здесь будет не лишним задать вопросы про должность. Чем подробнее, тем лучше: это продемонстрирует ваш живой интерес. Чем больше вопросов «по делу» вы зададите, тем лучше.
О том, что собеседование подошло к концу, вам сообщат. Говорят, что если оно длилось более часа, это хороший признак. Но всё индивидуально: если с вами поговорили час и меньше, то, возможно, у них просто не было запланировано более длительное время.
В конце собеседования вам сообщат, через какое время с вами свяжутся по поводу принятого решения. Часто бывает, что на одну должность есть несколько этапов отбора, и вам сперва надо будет ждать решение по переходу на следующий этап. Нелишним будет спросить, сколько времени потребуется для принятия решения.
Неплохим признаком будет, если по окончании собеседования вам устроят экскурсию на предприятии. Это далеко не обязательная часть, но, если вы им совсем не понравились, то никто не будет тратить время на такое.
Как ни крути, а говорим мы о собеседовании на иностранном языке. Если вы не ищете работу в области, где владение немецким языком является ключевым навыком, – не переживайте, даже если вы сомневаетесь в уровне владения им. Немцы, в целом, достаточно лояльны по отношению к ошибкам, поэтому концентрируйтесь на демонстрации собственных компетенций и презентации себя, а не на возможных прорехах в грамматике.
Тем не менее, перед собеседованием пройдитесь по ключевым словам и понятиям, которые релевантны для вашей области. Кроме того, имейте всегда при себе парочку красивых вводных и связующих слов и выражений, чтобы разнообразить ваш рассказ.
Избегайте слова aber в начале предложения – это несёт негативный оттенок. Помещайте его лучше по возможности в середину предложения или заменяйте на jedoch, nichtsdestotrotz, allerdings и т. д.
Немецкий язык имеет огромный вокабуляр. Есть где развернуться! Однако, важно упражняться именно в краткости. Тренируйтесь заранее быть kurz und bündig. Иногда важно представить собеседнику детали, но часто важно показать, что вы можете презентовать информацию коротко и эффектно.
Сами немцы тоже волнуются, ведь собеседование на немецком – это больше, чем просто беседа на родном языке. Поэтому на youtube можно найти целую кучу мотивационных видео и пособий с советами. Есть смысл их посмотреть – это настроит вас на немецкую волну.
Несмотря на тщательную подготовку, во время разговора может случиться такое, что вы совсем не поняли вопрос. Лучше сразу переспросите, в этом нет ничего страшного. Несколько хуже будет дать неадекватный ответ. У немцев вообще не принято стесняться, поэтому не стесняйтесь и вы.
Резюме на немецком языке. Как грамотно составить CV и пройти интервью
- Программы обучения
- Преподаватели
- Цены
- Способы оплаты
- Вопрос-ответ
- О переносе уроков
- Запись на урок
- Английский язык
- Немецкий язык
- Французский язык
- Испанский язык
- Итальянский язык
Стандартное и неизбежное начало основной части интервью в Германии, после вежливых расспросов в стиле “как добрались” и “хотите ли кофе”.
От соискателя ожидается краткий монолог, во время которого слушатели оценят ряд важных характеристик:
- Уровень владения языком — по витиеватости построения фраз, широте словарного запаса, правильному использованию интонаций и наличию иностранного акцента.
- Умелость презентовать себя — по содержательной части, форме подачи и построению сюжета.
- Подходит ли человек на позицию — некое первичное впечатление, которое согласно мнению психологов, является определяющим. Немцы частенько “встречают по одёжке”.
Для иностранца критично переключиться на язык собеседников заранее, чтобы не запинаться на каждом слове. Старайтесь разговориться пораньше, с дамой на ресепшене или сопровождающим.
Придумайте спичь на 3-5 минут, отрепетируйте дома. Если занимаетесь изучением языка — предложите преподавателю выступить в роли слушателя, заодно получите квалифицированную оценку речи.
С чего начать зависит от этапа карьеры. Начинающий специалист может сообщить об успехах в учёбе и развивать мысль в хронологическом порядке. Компетентному профессионалу уместнее заговорить о текущей работе и основных навыках, постепенно уходя вглубь карьерной истории.
Немцы ожидают, что претендент расскажет о себе прежде всего с профессиональной точки зрения — опыт, образование, способности. Наличие семьи и детей, хобби, прочие приватные дела, несмотря на казалось бы личную тему вопроса, второстепенны.
Никто не станет слушать в течение получаса, поэтому не надо растекаться мыслью по древу. Думайте, что из сказанного станет полезным для немецкого работодателя при принятии решения.
Обязательно подчеркните, если случались, иностранные командировки, стажировки и прочий опыт работы за границей.
В Германии ценятся социальные аспекты биографии работников. Поэтому ближе к концу стоит упомянуть о каких-то моментах из сферы благотворительности, охраны природы и животных. Но не просто сказать “я участвовал в раздаче бесплатной еды бездомным”, а сделать содержательный вывод. Например, “мне кажется сверхважным, чтобы хорошо зарабатывающие активно поддерживали социально-неблагополучных”.
Красиво завершить беседу можно поведав о планах переезда. Ведь и так ясно, что об этом спросят — почему бы не управлять сценарием разговора самостоятельно и не спровоцировать следующий вопрос, к которому вы тоже предварительно подготовлены.
Старайтесь избегать негатива. Немцы предпочитают не связываться с людьми, которые охотно говорят гадости. Конечно, иностранец сходу заявляющий, что Германия — лучшая страна в мире, а у него на Родине мрак и ад, вряд ли вызовет резкое отторжение. Но выбирайте формулировки помягче.
Ожидается ответ связанный с развитием карьеры. Карьеристов в Германии ценят, потому что их мотивация понятна.
Примеры уместных ответов на вопрос:
- Получение классной квалификации, которой нельзя научиться дома.
- На Родине сложно найти достойное предложение для вашей специальности.
- Желание строить карьеру в Германии, потому что немецкий рынок труда предоставляет больше вариантов.
Говорить о собственном фанатизме по германской культуре и языку следует, если способны, например, процитировать стихи Гёте или Гейне. Любой реальный интерес легко проверить, задав простой вопрос: “А что именно вы любите?” и так просто попасть впросак довольно глупо.
Друзья, всё получится. В Германии – нехватка квалифицированных специалистов. Помните об этом и верьте в себя.
Сами немцы – не те люди, которые вешают нос и говорят, что у них что-то не получается. Даже если у кого-то есть явные проблемы в области компетентности, об этом, скорее всего, промолчат или, что ещё более вероятно, будут с огромной уверенностью заявлять обратное. Верьте в себя и излучайте эту веру. Никогда не преуменьшайте ваши способности – лучше преувеличьте их.
Откройте ещё раз своё мотивационное письмо и описание должности, предметом которой будет ваше собеседование на немецком. Снова обратите внимание на требования работодателя и мысленно говорите с собой или близкими о том, какие из ваших компетенций идеально подходят под эту должность. Если что-то всё же могло бы стать для вас камнем преткновения, поразмышляйте об этом и постарайтесь уже заранее мысленно продумать решение этой проблемы. Держите в голове ключевые слова и настраивайте себя на успех.
Маршрут. Обязательно вникните заранее, куда вам ехать. Если речь идёт о другом городе, то спланируйте свою поездку так, чтобы приехать заранее. Немецкие компании компенсируют стоимость дороги на собеседование, но, если у вас появились сомнения, лучше уточните (например, нужно ли вам выбирать какой-то конкретный вид транспорта, чтобы фирма вернула вам деньги, или же это неважно).
Если вы проходите собеседование в крупной фирме, где много офисов, приезжайте как можно раньше, чтобы не заблудиться и вовремя найти нужный кабинет.
Пунктуальность. Относительно такого рода встреч немцам крайне важна пунктуальность. Стресс, паника перед возможным опозданием вам совсем не нужны – лучше сконцентрироваться и быть спокойным. Лучше ещё раз уютно подумать о своих успехах и мысленно проговорить все свои преимущества – ведь впереди ваше первое собеседование на немецком! – чем паниковать в пути.
Информация о собеседниках. Как правило, при приглашении на собеседование вам сообщат о том, сколько там будет участников со стороны фирмы. Если вам не сообщили эту информацию, вы можете без стеснения спросить. Во-первых, зная ваших собеседников, вы не перепугаетесь, запутавшись в именах (часто немцы, представляясь, произносят свои имена налету и не очень чётко). Во-вторых, вы можете их заранее изучить в таких соцсетях, как linkedin или xing.
Информация о предприятии. Очень важно заранее как следует почитать о предприятии и его подразделениях. Не лишним будет узнать о культуре предприятия и продумать, как она может перекликаться с вашей культурой. Постарайтесь подготовить аутентичные ответы.
Вопросы о ваших сильных сторонах и слабостях. Я уже писала о том, что важно ещё раз определить свои сильные стороны и поверить, что всё получится. Необходимо также ответить на вопрос о своих слабостях. Придумайте те, которые не помешают работать на этой должности.
Документы. Как правило, ваши документы (резюме, мотивационное письмо и т. д.) распечатают представители фирмы. Но вы на всякий случай тоже можете их с собой взять. Возьмите также блокнот и ручку. Купите синюю папку для документов – это нейтральный цвет, который не будет раздражать ваших потенциальных коллег.
Одежда. Заранее подготовьте наряд. Это должно быть классическим и неброским, если конечно, вы не едете на собеседование на должность дизайнера.
Как спросить собеседника, как его зовут в формальной и неформальной обстановке?
Wie heißen Sie? — Как Вас зовут?
Wie heißt du? — Как тебя зовут?
Wer sind Sie? — Кто Вы?
Wer bist du? — Кто ты?
Wie ist Ihr Name? — Как Ваша фамилия?
Wie ist dein Name? — Как твоя фамилия?
Wie ist Ihr Vorname? — Как Ваше Имя?
Wie ist dein Vorname? — Как твое имя?
Как сказать, где он/она живет и по какому адресу?
Er lebt in der Ukraine. — Он живет на Украине.
Er wohnt in Kiev. — Он живет в Киеве.
Seine Adresse ist Schewchenkostraße 4. — Его адрес — улица Шевченко 4.
Er wohnt in der Schewchenkostraße 4. — Он живет на улице Шевченко 4.
Sie lebt in Weissrussland. — Она живет в Беларуси.
Sie wohnt in Gomel. — Она живет в Гомеле.
Ihre Adresse ist Skorinystraße 3. — Ее адрес — улица Скорины 3.
Sie wohnt in der Skorinystraße 3. — Она живет по улице Скорины 3.
§ Инициативное резюме (Initiativbewerbung) — для поиска работы без объявленной свободной вакансии
Обычно соискатели отправляют свое резюме на предприятие, когда находят сообщение о подходящей свободной вакансии. Однако в Германии также принято отправлять свое резюме на предприятия, которые не объявляли о свободных вакансиях, такой вид поиска работы называется Initiativbewerbung или инициативное резюме. Набор документов для отправки инициативного резюме точно такой же, как и в обычном случае
Однако в сопроводительном письме и автобиографии стоило бы обратить внимание как ваш профиль отвечает потребностям предприятия или как он связан с деятельностью предприятия. Чтобы отправить инициативное резюме, сделайте следующее:
- Выберите подходящие предприятия из интересующей вас отрасли.
- Получите всю возможную информацию об этом предприятии, выпускаемой продукции.
- Найдите контактные данные для отправки резюме.
- Измените ваши данные в резюме соответственно потребностям предприятия.
- Отправьте ваше резюме.
Собеседование в Германии: какие вопросы и как отвечать на собеседовании
Думаю, те люди, которые переехали в Германию, при поиске работы рано или поздно задавались вопросом “Как же проходит собеседование в Германии?” и я уверена, что всем интересно знать какие вопросы Вам могут задать работодатели на первом собеседовании!
Бывает так, что собеседование длится не более 20-30 минут, а бывает, что Vorstellungsgespräch может затянуться и на 1 час, сопровождаясь каверзными вопросами и в не очень уютной и приветливой атмосфере. Конечно же все зависит от серьезности фирмы, от должности, на которую Вы устраиваетесь и от Вашей подготовки к собеседованию в Германии!
Подготовиться к собеседованию очень важно, т.к. работодатели ценят таких кандидатов на должность и считают, что они более серьезно относятся к поиску работы и им всерьез хочется получить место в фирме!